Potentiaali käyttöön -ohjelma

Maahanmuuttajissa on paljon potentiaalia, jonka hyödyntämisestä hyötyvät sekä työnantaja, yhteiskunta että yksilö, joka työn kautta pääsee integroitumaan suomalaiseen yhteiskuntaan. 

Maahanmuuttajat ovat yleensä hyvin motivoituneita työntekijöitä ja halukkaita antamaan työpanoksensa työnantajille, mikä lisää myös työantajien kilpailukykyä monikulttuurisessa yhteiskunnassa.

Potentiaali käyttöön –ohjelma yhdistää helposti ja riskittömästi motivoituneet maahanmuuttajataustaiset työntekijät ja suomalaiset yritykset. Tämä on yhteiskuntavastuuta parhaimmilllaan – kaikki hyötyvät!

Potentiaali käyttöön -ohjelman (3 kk) sisältö pähkinänkuoressa

  • työntekijän rekrytointi ja valmennus
  • työyhteisön valmennus (haluttaessa)
  • työntekijän (työkokeilijan) työpanos
  • jatkuva tuki sekä työnantajalle että työntekijälle

Tarvitsetko motivoituneita työntekijöitä?

Potentiaali käyttöön -ohjelman hyödyt työnantajalle

  • Riskitön ja helppo tapa saada motivoitunutta ja alaan perehdytettyä työvoimaa
  • Edullinen vaihtoehto päästä sitoumuksetta tutustumaan työntekijään ja hänen työskentelytapaansa 
  • Ohjelman voi tarvittaessa keskeyttää
  • Mahdollisuus rikastuttaa työyhteisöä ja lisätä kilpailukykyä monikulttuurisuuden avulla
  • Asiantunteva tuki koko kolmen kuukauden ohjelman ajan
  • Mahdollisuus työntekijän palkkaamiseen palkkatuen avulla ohjelman päätyttyä

Ota yhteyttä, jos haluat kuulla lisää Potentiaali käyttöön -palvelusta. Haemme eri alojen työnantajia, jotka ovat kiinnostuneita rekrytoimaan maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä.

Competence Catalyst Mira Kivistö. p. 040 5511 558, mira.kivisto@conte.fi

Tietoja

Mikä on potentiaali käyttöön -ohjelma?

Potentiaali käyttöön -ohjelma saattaa yhteen kiinnostuneet työnantajat ja huolella valitut ja tehtävään alustavasti perehdytetyt maahanmuuttajat.

Potentiaali käyttöön –palvelun avulla työnantaja pääsee riskittömästi ja sitoumuksetta tutustumaan työntekijään ja saa näytön hänen työskentelystään kolmen kuukauden ajan (työkokeilu). Samoin työnhakija pääsee kokeilemaan uutta työtä ja työnantajaa, ennen kuin päätös työn jatkumisesta tehdään.

Koko kolmen kuukauden ohjelman ajan sekä työnantajalla että työkokeilijalla on täysi tukemme ja olemme yhteydessä vähintään viikoittain ja tuemme työkokeilun onnistumista. 

Ohjelman aikana työkokeilija osallistuu lisäksi useampaan valmennukseen, jossa hän saa lisävalmennusta työhönsä. 

Tarvittaessa myös työyhteisö valmennetaan monikulttuurisuuden hyödyntämiseen.

Kolmen kuukauden ohjelman jälkeen työnantajalla ei ole velvollisuutta palkata työkokeilijaa, mutta jos työ on sujunut hyvin ja molemmat haluavat jatkaa, on henkilön palkkaamiseen usein mahdollista saada myös palkkatukea. Autamme mielellämme näissä käytännön asioissa.

Ajankohtaista

Julkaistu

Haku Potentiaali käyttöön -ohjelmaan on nyt auki työnhakijoille!

Haluamme auttaa maahanmuuttajia työllistymään suomalaisiin organisaatioihin ja järjestämme syksyllä osallistujille maksuttomia Potentiaali käyttöön -perehdytysohjelmia, jotka tähtäävät työllistymiseen Suomessa. Kiinnostaako sinua esimerkiksi hoiva-ala? Mikä on Potentiaali käyttöön –ohjelma?Etsimme sinulle sopivan työpaikan, jossa pääset kokeilemaan sopisiko kyseinen ala sinulle. Saat perehdytystä ja valmennusta suomalaiseen työelämään ja asiakaspalveluun. Samalla pääset käytännössä kokeilemaan alan työtehtäviä. Työhön tutustuminen toteutetaan työkokeiluna, …

Jatka lukemista ”Haku Potentiaali käyttöön -ohjelmaan on nyt auki työnhakijoille!”

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä, jos haluat kuulla lisää Potentiaali käyttöön -palvelusta. Haemme eri alojen työnantajia ja eri aloista kiinnostuneita maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä.

Competence Catalyst Mira Kivistö. p. 040 5511 558, mira.kivisto@conte.fi

Tietosuojaseloste Palvelun tarjoaa WordPress